CEOE Zaragoza pide un análisis riguroso en torno a la remunicipalización de servicios públicos, basado en su calidad y eficiencia
La reversión a la gestión pública de servicios municipales plantea dudas tanto legales en el ámbito laboral como de ahorro económico
2 6 /09/2016 ._
En relación con las actuaciones y planes del equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Zaragoza para remunicipalizar la gestión de servicios públicos prestados hasta la fecha a través de contratas con empresas privadas, CEOE Zaragoza considera fundamental un análisis riguroso y no basado en apriorismos ideológicos, sino tenga como referente la eficiencia, calidad y sostenibilidad de los mismos.
La gestión directa o indirecta de servicios que, en todo caso siempre son públicos, no resulta necesariamente mejor ni más barata p e r s e con una u otra opción, sino dependiendo básicamente de las condiciones y presupuestos establecidos para ello en cada caso.
CEOE Zaragoza entiende que la gestión externa permite mayor flexibilidad y encargar el servicio a empresas especializadas, facilitando incorporar las últimas innovaciones en cada materia en un contexto cada vez de mayor especialización en la prestación de los servicios públicos. CEOE Zaragoza está de acuerdo en que las Administraciones deben exigir el cumplimiento escrupuloso de lo establecido en los pliegos de las contratas, pero al mismo tiempo reclama al Ayuntamiento de Zaragoza que las condiciones económicas con que se aprueban las licitaciones garanticen la posibilidad de prestar servicios de calidad, con exigencias y precios mínimos adecuados.
Como se está viendo en los últimos meses, el cambio a una gestión municipal directa de servicios actualmente prestados a través de empresas privadas plantea cuestiones complejas tanto desde el punto de vista jurídico como en el ámbito laboral. Especialmente en este último caso donde es muy dudoso legalmente que, en caso de remunicipalizarse servicios, los trabajadores de las empresas puedan ser subrogados directamente por la administración bien en la condición de funcionarios o de personal laboral sin superar las oportunas oposiciones o concursos públicos de selección ya que, en ese caso, se conculcaría la normativa de acceso de personal al servicio de las administraciones públicas donde prima la igualdad de oportunidades y los criterios de mérito y capacidad.
Por todo ello, CEOE Zaragoza cree necesario un análisis profundo y buscar soluciones de consenso respaldadas por la mayoría de los representantes públicos en el Ayuntamiento.