«El futuro inmediato del mercado laboral estará influenciado por tendencias y cambios en economía, tecnología y sociedad»

 

Adecco es la consultora líder mundial en el sector de los recursos humanos. Lleva 40 años en el mercado laboral español realizando una labor social diaria que la ha situado como uno de los 10 mayores empleadores en nuestro país. En el último año, ha empleado a casi 125.000 personas en nuestro país. Ha contratando a más de 35.000 menores de 25 años, a casi 20.000 personas mayores de 45 años y ha formado a más de 70.000 alumnos. Desde que comenzó su labor, ha realizado en España más de 10 millones de contratos. Invierte 8 millones de euros en la formación de trabajadores y el 28% de sus  empleados consigue un contrato indefinido en las empresas cliente. Todo ello gracias a una red de 275 delegaciones en nuestro país y a sus más de 2.500 empleados.

• ¿Cómo describiría el momento actual en su empresa?

Adecco continúa siendo líder en el mercado de soluciones de recursos humanos y nos hemos adaptado de manera ágil a los cambios en el entorno laboral y las necesidades cambiantes de clientes y candidatos. En Aragón, hemos visto un enfoque cada vez mayor en la transformación digital en la gestión de RRHH y aprovechamos estas oportunidades para ofrecer soluciones innovadoras que ayuden a las empresas a reclutar, seleccionar y desarrollar el mejor talento en un entorno altamente competitivo. Nuestro compromiso con la calidad y la excelencia en el servicio sigue siendo fundamental en todas nuestras operaciones. Estamos enfocados en comprender las necesidades de las empresas de la región y en proporcionarles soluciones personalizadas que les permitan alcanzar sus objetivos de negocio.

• ¿Cómo han afectado a Adecco y al empleo las últimas modificaciones en materia de contratación y en especial la limitación de la contratación temporal y el impulso de los contratos fijos discontinuos?

En Adecco hemos tenido que ajustar nuestras estrategias y servicios para adaptarnos a estas nuevas regulaciones. Estos cambios pueden representar desafíos en términos de flexibilidad para adaptarse a las fluctuaciones en la demanda laboral, pero nos han motivado a explorar y promover soluciones creativas y flexibles para nuestros clientes. Los contratos fijos discontinuos son una gran opción para las empresas que necesitan cubrir picos estacionales de trabajo mientras mantienen un núcleo estable de empleados. La flexibilidad en la contratación es crucial para ajustarse a los cambios y demandas del mercado, tanto a nivel estacional como en respuesta a cambios económicos o situaciones imprevistas y de carácter más estructural, especialmente en momentos de incertidumbre como el actual, pero que no vayan en ningún caso en menoscabo de la seguridad de los trabajadores.

Esta reforma debe seguir evolucionando, cualificándola, haciéndola útil a quienes la tienen que cumplir, fundamentalmente las empresas. Y en ese camino, a las Empresas de Trabajo Temporal, dada su experiencia, se les debería permitir desplegar todo su potencial en soluciones de flexibilidad. Es deber de todos seguir trabajando para dotar de contenido a esos contratos fijos-discontinuos, cualificarlos y que aporten la suficiente seguridad a todas las partes.

 

• Las dificultades para cubrir ofertas de trabajo y encontrar perfiles que se adapten a ellas es uno de los mayores problemas para las empresas aragonesas. ¿Cómo lo viven y qué soluciones plantean desde Adecco?

Es un importante desafío y nos esforzamos por ser un socio estratégico para las empresas en la búsqueda y selección de talento. Para abordar esta situación, implementamos varias soluciones como el análisis del mercado laboral en Aragón (tendencias, demanda de habilidades y desafíos específicos que enfrentan las empresas en la región), la diversificación de canales de reclutamiento (medios digitales, redes sociales, asociaciones locales, instituciones educativas y programas de formación para identificar y preparar a futuros talentos), tecnología y herramientas de selección avanzadas, formación y desarrollo para mejorar la empleabilidad de los candidatos y cerrar las brechas de habilidades, contratación flexible, evaluación y selección personalizada, y una estrecha colaboración con clientes para comprender a fondo sus necesidades y su cultura organizativa.

 

• ¿Cuáles son las ocupaciones y capacidades que van a marcar el futuro inmediato del mercado laboral? ¿Hacia dónde deben orientarse nuestros jóvenes y quienes aspiran a nuevos empleos?

El futuro inmediato del mercado laboral estará influenciado por diversas tendencias y cambios en la economía, la tecnología y la sociedad. Algunas ocupaciones y capacidades clave que probablemente marcarán este futuro incluyen: tecnología de la información y programación, salud y su cuidado, sostenibilidad y medio ambiente, economía digital y comercio electrónico, habilidades interpersonales y emocionales, educación y formación continua, automatización y robótica, servicios de atención al cliente y experiencia del cliente…Es esencial que las personas jóvenes y quienes aspiran a nuevos empleos se orienten hacia el desarrollo de habilidades que estén alineadas con estas tendencias.

• ¿Por qué considera importante pertenecer a CEOE Zaragoza? ¿Qué aportan al tejido empresarial y económico el asociacionismo empresarial y el diálogo social?

Pertenecer a CEOE Zaragoza aporta un gran valor para las empresas por diversas razones como la representación y defensa de intereses, una red de contactos y networking, el acceso a información y recursos, la participación en proyectos y programas, la influencia en el diálogo social, la formación y desarrollo profesional, y la visibilidad y prestigio.

El asociacionismo empresarial, como el representado por CEOE Zaragoza, ofrece a las empresas la oportunidad de fortalecer su presencia en la comunidad empresarial, influir en decisiones clave y acceder a recursos y oportunidades que pueden contribuir al crecimiento y éxito sostenible. Además, el diálogo social promovido por estas asociaciones ayuda a construir relaciones constructivas entre los diferentes actores del mundo laboral y económico, lo que en última instancia contribuye a un entorno empresarial más saludable y equitativo.

• ¿Qué medidas y políticas considera que son prioritarias para impulsar la actividad económica, el desarrollo empresarial y el empleo en nuestro país? 

Impulsar la actividad económica, el desarrollo empresarial y el empleo es complejo y requiere un enfoque integral y la colaboración de diversos actores. Algunas medidas y políticas prioritarias serían fomentar la inversión en innovación y tecnología, la educación y formación adaptativa, la agilización de trámites y regulaciones burocráticas, el apoyo a las PYMEs, la flexibilidad laboral equilibrada, establecer incentivos fiscales para la contratación, la promoción del emprendimiento, promover la sostenibilidad y economía verde, invertir en infraestructura y conectividad, fomentar políticas de igualdad y diversidad…